Wenn Sie Ihre Bewerbung an uns versandt haben, warten Sie natürlich gespannt auf Antwort. Doch Sie sollten schon ein wenig Geduld mitbringen. Denn genau so sorgfältig, wie Sie Ihre Bewerbung formuliert haben, fällen wir eine ausgewogene Entscheidung.
Geprüft wird Ihre Bewerbung im ersten Schritt durch die Personalabteilung, die eine Vorauswahl anhand des Anforderungsprofiles trifft. In Abstimmung mit dem Fachbereich werden Sie als geeigneter Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Für ausgewählte Positionen, wie z.B. Vollblutverkäufer (m/w) für Treppenlifte im Außendienst führen wir zusätzlich ein eintägiges Gruppen-Assessment-Center durch. In diesem haben Sie die Möglichkeit Ihr verkäuferisches Geschick und Ihre Verhandlungsstärke unter Beweis zu stellen. Nach den geführten Gesprächen trifft die zuständige Fachabteilung sowie die Personalabteilung eine Entscheidung. Nach den Vertragsverhandlungen können Sie Ihre Arbeit in unserem Unternehmen aufnehmen.
